Un \u00e9quilibre difficile entre productivit\u00e9 et flexibilit\u00e9<\/p>\n\n\n\n
S\u2019il y a bien un sujet \u00e0 la mode, c\u2019est celui-l\u00e0 : la gestion des comp\u00e9tences et l\u2019entretien de la polyvalence. Pourtant, bien que galvaud\u00e9, c\u2019est l\u00e0 un puissant potentiel d\u2019optimisation du fonctionnement des \u00e9quipes. Une affectation du personnel en fonction de ses comp\u00e9tences permet de placer ses op\u00e9rateurs l\u00e0 o\u00f9 ils seront les plus efficaces, de r\u00e9duire les co\u00fbts de formation en assurant l\u2019ad\u00e9quation des formations aux besoins r\u00e9els actuels et \u00e0 court terme et, de surcro\u00eet, permet de maintenir la pleine capacit\u00e9 de production lors de p\u00e9riode critique, comme les cong\u00e9s ou les saisons de pointe.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Au-del\u00e0 de sa fonction premi\u00e8re qu\u2019est l\u2019affectation automatique du personnel de production, PeopleForce<\/strong> permet entre autres la gestion optimale de la comp\u00e9tence au poste et l\u2019entretien des de la polyvalence.<\/p>\n\n\n\n Les lignes de production ont un meilleur rendement lorsque qu’un ouvrier sp\u00e9cialis\u00e9 les conduit par rapport \u00e0 une personne ayant une formation suffisante mais de base. Un planning de qualit\u00e9 garantira un entretien des comp\u00e9tences tout en maximisant l’usage des meilleures comp\u00e9tences.<\/p>\n\n\n\n De plus, l’entretien syst\u00e9matique des comp\u00e9tences permet d’\u00e9viter des formations de recyclage pour cause perte de comp\u00e9tence. Un non-entretien de comp\u00e9tence peut avoir un impact durant les p\u00e9riodes des cong\u00e9s – comp\u00e9tence non disponible, impossible d’approuver un cong\u00e9…<\/p>\n\n\n\n PeopleForce fera-t-il bient\u00f4t partie de vos outils indispensables ?<\/p>\n\n\n\n Nous en sommes convaincus ! Parce que le personnel de l\u2019entreprise en sera reconnaissant, l\u2019\u00e9quipe de placements soulag\u00e9e dans la r\u00e9alisation d\u2019un travail souvent ingrat. De plus, l\u2019organisation du travail s\u2019en trouvera fortement am\u00e9lior\u00e9e, avec pour cons\u00e9quence directe une efficacit\u00e9 renforc\u00e9e et une meilleure rentabilit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un \u00e9quilibre difficile entre productivit\u00e9 et flexibilit\u00e9 S\u2019il y a bien un sujet \u00e0 la mode, c\u2019est celui-l\u00e0 : la gestion des comp\u00e9tences et l\u2019entretien de la polyvalence. Pourtant, bien […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":1705,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[36,39,37,81,34,38],"tags":[138,139],"class_list":["post-1703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agroalimentaire","category-automobile-et-pneumatiques","category-hygiene-et-cosmetiques","category-industries-discretes","category-peopleforce","category-pharmaceutique","tag-industrie-5-0","tag-peopleforce"],"acf":[],"yoast_head":"\n