Prévention de Troubles Musculo-Squelettiques « TMS » par une affectation équitable

Les Troubles Musculo-Squelettiques peuvent coûter cher à l’entreprise, que ce soit directement ou indirectement via une prime d’assurance qui ne cesse de grimper.

Or, parmi les facteurs concourant aux TMS, on retrouve l’affectation du personnel. Avec une bonne gestion de qui fait quoi quand sur quelle machine, on peut répartir équitablement le travail pénible pour prévenir l’apparition des TMS. Un vaccin anti-TMS en quelque sorte !

Au-delà de sa fonction première qu’est l’affectation automatique du personnel de production, PeopleForce permet entre autres d’organiser la gestion et le suivi des facteurs de pénibilité au poste.

Depuis sa création, PeopleForce a fait du chemin mais conserve son objectif premier : affecter rapidement votre personnel en tenant compte de vos contraintes de terrain. Ouverture de vos lignes, calendrier de votre personnel, compétences de chacun, autant de critères intégrés au fonctionnement de PeopleForce.

Et la pénibilité dans tout cela ? PeopleForce s’en charge depuis longtemps…

Au-delà d’une simple formalité légale, la gestion de la pénibilité des postes a bien plus à vous apporter. PeopleForce a toujours pris en compte la pénibilité pour réaliser le planning du personnel. Par un partage équitable des postes de travail pénibles, PeopleForce permet de prévenir, entre autres, les troubles musculo-squelettiques (TMS).

Le cadre légal et les représentants du personnel vous imposent de consigner l’exposition aux facteurs de pénibilité au cours de la carrière de chaque collaborateur ? soit… L’utilisation de PeopleForce pour placer votre personnel vous permet aujourd’hui de constituer des historiques et de tracer facilement maintenir la paix sociale.

Cette approche qui peut semer quelque peu un vent de panique au niveau organisationnel pourrait bien vous ouvrir une belle opportunité pour repenser les outils utiles et efficaces à une affectation harmonieuse.

PeopleForce fera-t-il bientôt partie de vos outils indispensables ?

Nous en sommes convaincus ! Parce que le personnel de l’entreprise en sera reconnaissant, l’équipe de placements soulagée dans la réalisation d’un travail souvent ingrat. De plus, l’organisation du travail s’en trouvera fortement améliorée, avec pour conséquence directe une efficacité renforcée et une meilleure rentabilité.

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