Une solution de planning du personnel pour l’industrie – outil complémentaire à votre solution de gestion des temps favorite ?

Certaines solutions de gestion des temps disposent d’une offre de planning du personnel. Aucune ne dispose d’une offre focalisée sur le monde industriel.

Gérer le personnel dans l’industrie – qui sera affecté à quel poste de travail dans les jours qui viennent – n’est pas une chose aisée.

Il n’est pas seulement question de disposer pour chaque collaborateur des rotations individuelles et des événements d’absence ! Seuls éléments connus de la gestion des temps.

Il est aussi nécessaire de modéliser finement la charge des lignes pour disposer d’un besoin en personnel précis, y compris les horaires spéciaux : démarrage, nettoyage, maintenance…

Pour construire une affectation efficace, il convient également de modéliser les contraintes métier et les préférences opérationnelles.

Parmi les contraintes métiers habituelles, on peut citer : disposer des bonnes compétences et habilitations, respecter les restrictions médicales…

Quant aux préférences opérationnelles, on retrouve généralement : utiliser si possible les titulaires à leur poste, recourir aux intérimaires selon la stratégie liée à la saisonnalité ou la charge de travail, privilégier la continuité sur certains postes de travail, entretenir de la polyvalence, respecter l’équité et tenir compte de la pénibilité pour favoriser un meilleur climat social…

PeopleForce, la solution logicielle de planning du personnel dédiée à l’industrie, intègre toutes ces subtilités. De plus, PeopleForce s‘intègre parfaitement avec votre gestion des temps.

Enfin, PeopleForce intègre le placement du personnel intérimaire, qu’il soit géré dans la gestion des temps comme vos CDI & CDD ou non.

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