Filtrez par tag :  

Une solution de planning du personnel pour l’industrie – outil complémentaire à votre solution de gestion des temps favorite ?

Certaines solutions de gestion des temps disposent d’une offre de planning du personnel. Aucune ne dispose d’une offre focalisée sur le monde industriel.

Gérer le personnel dans l’industrie – qui sera affecté à quel poste de travail dans les jours qui viennent – n’est pas une chose aisée.

Il n’est pas seulement question de disposer pour chaque collaborateur des rotations individuelles et des événements d’absence ! Seuls éléments connus de la gestion des temps.

Il est aussi nécessaire de modéliser finement la charge des lignes pour disposer d’un besoin en personnel précis, y compris les horaires spéciaux : démarrage, nettoyage, maintenance…

Pour construire une affectation efficace, il convient également de modéliser les contraintes métier et les préférences opérationnelles.

Parmi les contraintes métiers habituelles, on peut citer : disposer des bonnes compétences et habilitations, respecter les restrictions médicales…

Quant aux préférences opérationnelles, on retrouve généralement : utiliser si possible les titulaires à leur poste, recourir aux intérimaires selon la stratégie liée à la saisonnalité ou la charge de travail, privilégier la continuité sur certains postes de travail, entretenir de la polyvalence, respecter l’équité et tenir compte de la pénibilité pour favoriser un meilleur climat social…

PeopleForce, la solution logicielle de planning du personnel dédiée à l’industrie, intègre toutes ces subtilités. De plus, PeopleForce s‘intègre parfaitement avec votre gestion des temps.

Enfin, PeopleForce intègre le placement du personnel intérimaire, qu’il soit géré dans la gestion des temps comme vos CDI & CDD ou non.

Vous souhaitez en savoir plus ? … https://synthetis.com/fr/peopleforce/

𝗔 𝗰𝗵𝗮𝗰𝘂𝗻 𝘀𝗼𝗻 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲𝗙𝗼𝗿𝗰𝗲 !

𝗤𝘂𝗲𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱’𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗶𝗻𝗱𝘂𝘀𝘁𝗿𝗶𝗲𝗹, PeopleForce vous permet de simplifier l’élaboration du placement de vos équipes.Soyez sûr d’avoir la bonne 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲 et d’animer la 𝗽𝗼𝗹𝘆𝘃𝗮𝗹𝗲𝗻𝗰𝗲. Respectez les 𝗿𝗲̀𝗴𝗹𝗲𝘀 […]